-
أن يكون معيار الكفاءة
وحدة هو الفيصل بين المتزاحمين لشغل وظائف النيابة العامة ، وذلك دون
تمييز بسبب الجنس أو الدين أو الرأي أو الثروة أو المولد أو الوضع
الاجتماعي ، أو أي وضع آخر .
-
أن يتم تعيين المرشحين
للعمل في النيابة العامة في وظيفة دارس لمدة لا تقل عن عامين بمعهد
الدراسات القضائية أو أكاديمية تنشأ لهذا الغرض .
-
أن يجتاز الدارسون
المرشحون للعمل في النيابة العامة اختبارات تحريرية وشفوية يقوم بوضعها
أعضاء من السلطة القضائية وأساتذة قانون من كليات الحقوق ومتخصصون في
علم النفس والاجتماع .
-
فصل سلطة الاتهام عن
سلطة التحقيق وإعادة العمل بنظام قاضي التحقيق كضمانة هامة من ضمانات
المحاكمة العادلة والمنصفة .
-
ضرورة انعقاد الاختصاص
بتعيين النائب العام لمجلس القضاء الأعلى بناء على ترشيح من الجمعية
العمومية لمحكمة النقض .
-
أن
تتولى السلطة القضائية عناية كاملة بمسألة تدريب أعضاء النيابة العامة
وضمان إلمامهم بالتشريعات والمواثيق الدولية ذات الصلة بدور النيابة
العامة ودور القضاة
ودور المحامين .
-
ان تتم تنقية التشريعات المصرية من القوانين الى تمكن السلطة التنفيذية
من التدخل ، أيا كان شأنه أو طريقته ، في عمل النيابة العامة أو أى
نوع من الاشراف على عملها ، أو تأديب أعضاءها ، وأن يكون ذلك من
اختصاصات مجلس القضاء الأعلى .
-
التدخل بتعديل تشريعي مفاده الا تكون قرارات النيابة العامة بمنأى عن
الرقابة القضائية .
-
تقرير حق التعويض عن أخطاء رجال النيابة العامة وتقرير مسئولية الدولة
بالنسبة لهذه التعويضات.
-
ضرورة النص على وجوب حضور محام في كل مراحل الدعوى الجنائية وبطلان أى
تصرف يتم في غير وجود محام وذلك سواء في أقسام البوليس أو أمام
النيابات أو أمام القضاء.
-
أن يتم في مقار النيابات وأقسام البوليس تخصيص أماكن لا ئقة للمحامين
لمقابلة موكليهم وللانتظار .